国内专业的认证/验厂咨询机构
400-183-5388 400-183-5388
您当前的位置:首页 > 验厂服务 > Woolworths验厂 > Woolworths验厂的工资与工时要求
Woolworths验厂的工资与工时要求
来源:中邦认证    关注:

Woolworths验厂是指美国Woolworths(伍尔沃斯)对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。

Woolworths验厂对供应商在工资与工时方面也有具体的要求,供应商必须满足其要求审核:

基本工时制度

1、任何在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

3、补休必须在一个支付周期内提供

综合计时定义算法:

1、年总天数-全年休息天数-法定假日天数=全年正常工作天数

365 10410251

2、全年正常工作时间=251(天)X8(小时/天)=2,008(小时)

3、全年法律规定的加班时间=36(小时/月)X12(个月)=432(小时)

4、全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)

综合计时的特点:

1 以工厂每周按60小时计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班,无论是否手头有订单

2 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)

3 对于超出每周40小时的加班,工厂只需支付平时薪资的150%,而无论该加班时间是在周六或周日;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人

>>>返回Woolworths验厂(伍尔沃斯)专题 

>>>热点验厂项目推荐:Kohl's验厂Sears验厂 

友情提示
中邦认证是目前国内规模较大成立较早的认证/验厂咨询服务机构。旗下设有八家控股子公司,五大综合事业部、23个分支机构。12年来形成了立足国内,兼顾海外的市场布局,已成功为国内外上万家客户提供一站式认证/验厂服务。

业务范围涵盖BSCI、Sedex、WRAP、ISO系列认证、BRC、GRS等350+项目。 服务领域包括模具,电子,玩具,服装,塑料,五金,陶瓷,食品,家具,电器,鞋类,以及商贸公司等企业。中邦一贯秉承”贡献专业价值,助力客户成长”的服务理念长期致力于帮助帮助企业优化流程、提高质量、 破除贸易壁垒、赢得全球市场!

欢迎拨打免费咨询电话:400-183-5388
上一篇:没有了
下一篇:Woolworths品质验厂清单
返回列表>
版权所有:http://www.cocbang.net/
知名案例
联系我们
提供全方位服务
400-183-5388