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Laundry验厂时的人权验厂问题
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Laundry验厂时的人权验厂问题

    验厂即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等,人权验厂在Laundry验厂时可谓重点稽查。人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。在社会责任方面主要包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工资福利、工时、环境健康安全等
Laundry人权验厂时的员工安全问题:
1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录
2. 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
3.全体员工的劳动合同
4.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
5.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证
6.厂规、厂记和员工奖惩记录
Laundry人权验厂时员工工资福利:
1.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)
2. 生产订单或加工合同
3.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明
Laundry人权验厂工厂环境:
1.排污许可证, 有害(危险)废物排放许可证
2.其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)
3. 其他认证证书(如ISO9000, ISO1400、SA8000等)
4. 新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训
5.工伤事故记录、急救人员培训证书
6.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
7.车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试
8.工会相关文件记录(如适用)
9.工厂平面图

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